چگونه مهارت های تفکر استراتژیک خود را نشان دهید
نینا A. بومان
23 سپتامبر 2019
خلاصه ذخیره به اشتراک گذاشتن نظر اندازه متن چاپ 8.95 کپی بخرید
توصیه شده
ن در حال افزایش: موانع ناشناخته
مقاله HBR
8.95
دیدن جزئیات
کمک به افراد برای تغییر: مربیگری با .
کتاب
30.00
دیدن جزئیات
چگونه رهبران شبکه ها را ایجاد و استفاده می کنند
مقاله HBR
8.95
دیدن جزئیات
دانیل روز / گتی ایماژ
همه ما می دانیم که توسعه مهارت های تفکر استراتژیک مهم است ، اما بسیاری از مردم نمی دانند که پیشرفت حرفه ای شما برای نشان دادن این مهارت ها به رئیس و سایر رهبران ارشد شما چقدر مهم است. نمایش مهارت های تفکر استراتژیک به روسای خود می گوید که شما می توانید برای خودتان فکر کنید و تصمیماتی را اتخاذ کنید که سازمان را برای آینده جای می دهد. این اطمینان را به شما می دهد که شما تصمیم نمی گیرید در خلاء تصمیم گیری کنید ، اما در حال بررسی این موضوع هستید که سایر بخش ها چگونه تحت تأثیر قرار می گیرند یا چگونه جهان خارج پاسخ خواهد داد.
وقتی به مشتریان مربیگری خود کمک می کنم تا استراتژیک تر فکر کنند ، تأکید می کنم که توسعه و نشان دادن این مهارت ها چالش های بسیار متفاوتی است.
توسعه مهارت های تفکر استراتژیک بزرگ شما را مم می کند که در معرض نقش های استراتژیک ، تلفیق اطلاعات گسترده ، شرکت در فرهنگ کنجکاوی قرار بگیرید و تجربیاتی را جمع آوری کنید که به شما امکان می دهد الگوهای را شناسایی کنید و نقاط را به روش های جدیدی متصل کنید. به همین دلیل است که برنامه های توسعه پتانسیل بالا و رهبری اغلب شامل چرخش شغلی ، پروژه های متقابل عملکردی و روبرو شدن با رهبری ارشد هستند - همه اینها پیشرفت تفکر استراتژیک را تسریع می کند.
نشان دادن تفکر استراتژیک ، از طرف دیگر ، مستم این است که شما به طور همزمان یک بازاریاب ، یک فروشنده و یک عامل تغییر باشید. ارتباطات فعال و گسترده از تلاشهای استراتژیک شما همراه با شجاعت به چالش کشیدن دیگران و شروع و هدایت ایده های استراتژیک شما همان چیزی است که باعث می شود رئیس و همسالان شما توجه کنند.
مورد یکی از مراجعان مربیگری مرا نشان می دهد که شما باید برای نشان دادن مهارت های تفکر استراتژیک خود را انجام دهید. تیم واترز (نام واقعی او نیست) ، معاون رئيس جمهور از زنجیره تأمین ایالات متحده برای یک شرکت در حال رشد محصولات پزشکی ، امیدوار بود که به عنوان معاون ارشد جهانی زنجیره تأمین معرفی شود اما احساس کرد که بحث های تبلیغاتی وی متوقف شده است. تیم شهرت خوبی برای پاسخگویی به سؤالات واحدهای تجاری داشت ، و او خستگی ناپذیر و مؤثر کار کرد تا زنجیره تأمین عملکرد به خوبی داشته باشد. بنابراین وی از دریافت بازخورد غیررسمی از رئیس HR ، یك همكار و دوست دیرینه خود شگفت زده شد ، كه گفت كه چند تن از مدیران با نفوذ ابراز نگرانی كرده اند كه تیم "به اندازه كافی استراتژیك نیست". این مدیران احساس كردند كه تیم در نگه داشتن قطارها خوب است. در حال اجرا است ، اما او تغییر تحریک آمیز در سازمان ایجاد نکرده است و یا یک چشم انداز استراتژیک برای زنجیره تأمین تنظیم کرده است. تیم یک متفکر استراتژیک قوی بود ، اما او به شکلی که روسای وی این کار را نمی کردند انجام می داد. او تصمیم گرفت که یک مربی اجرایی را درگیر کند تا به او کمک کند تا چگونه این مهارت ها را نشان دهد.
نقطه ای از جدول را وارد کنید
رهبران شما می خواهند بدانند که شما چه فکر می کنید ، و آنها شایستگی شما را برای ارتقاء از طریق لنز می دانند که چقدر شما آماده تصمیم گیری های بزرگتر هستید. با پرسیدن از خودتان ، "آیا مردم می دانند که کجا ایستاده ام؟" می توانید توانایی خود را برای نشان دادن این مهارت تیز کنید.
تیم تلاش کرد تا درک خود را از روندها و به روزرسانی شبکه خود به روز کند اما فهمید که دانش را به خوبی استفاده نمی کند. یکی از اولین تغییراتی که وی ایجاد کرد این بود که به معاون خود دستور داد 30 دقیقه در تقویم خود را قبل از جلسات مهم مسدود کند. او می دانست که به سختی وقت برای جمع آوری افکار خود قبل از شروع جلسات باعث می شود که او آماده و کم صدا باشد و توانایی ترسیم و ترسیم دانش خود را نداشته باشد. فقط نیم ساعت ، یک یا دو بار در هفته ، به او امکان می داد تا دیدگاه خود را در مورد موضوعات مهم شکل دهد.
تلاش های Tim با پرداخت زمان شروع به بازپرداخت كرد و او توانست جلسات خود را در جلسات ارشد اجرایی از ورودی عملیاتی به ورودی استراتژیك تغییر دهد. وی زمان برد تا ایده های خود را به چشم انداز سازمان بیندازد و همسالان خود را درگیر بحث های جدیدی در مورد چگونگی تأثیر دید در مناطق خود کند.
داشتن وضوح بینش بیشتر باعث افزایش کارایی تیم به عنوان سرپرست می شود. تیم توانست ببیند چگونه تیمش مهارتهای خاصی که برای حمایت از بینایی لازم است را از دست داده است. حال وی به جای بحث و گفتگوهای واکنشی با شریک تجاری خود ، توانست در بحث های آینده نگر در مورد استخدام استراتژیک و فرصت های توسعه رهبری برای تیم خود شرکت کند. نشان دادن اینکه فکر می کنید استراتژیک در مورد استخدام و توسعه استعداد است راهی مطمئن برای توجه رهبران شما است.
نشان دهید که می توانید ابتکار عمل را آغاز کرده و تحولات استراتژیک به ارمغان بیاورید
برای اینکه به عنوان یک متفکر استراتژیک مشاهده شود ، باید نشان دهید که می توانید از دانش خود برای عملی کردن ایده های جدید استفاده کنید. مهم نیست که سطح شما باشد ، می توانید با اجرای یک پروژه ابتکاری ، تفکر استراتژیک را نشان دهید که نشان می دهد افراد غیرقابل توصیف هستند
ارسال اول فراتر از عملکرد فعلی شما است.
تیم انرژی و دید جدیدی را که به دست آورده بود ، در یک پروسه برنامه ریزی استراتژیک قرار داد که به توصیه های رسمی برای گروه زنجیره تأمین منجر شد. تیم به پروژه و نقاط عطف آن در سراسر سازمان ارتباط داده و به تیم اجرایی این امکان را می دهد تا ببینند که می تواند یک ابتکار استراتژیک باشد قبلاً ، تیم می توانست آن را در پشت صحنه نگه داشته باشد. شجاعانه پیشنهاد تغییرات ارزش افزوده ، تغییر چشمگیر هم به تیم و همکارانش بود. تیم احساس کرد که کنترل بیشتری دارد و اعتماد به نفس بیشتری را ایجاد می کند زیرا او دیگر فقط به پیشنهادات و مسائل دیگران واکنش نشان نمی دهد ، و همکاران تیم نیز قدردانی کردند که وی بدون توجیه آنها پیشرفت هایی را آغاز می کند.
سفر تیم به نشان دادن تفکر استراتژیک او را بیشتر از آنچه انتظار داشت طول کشید ، اما با گذشت زمان ، رئیس ، همسالان و تیم وی متوجه تغییرات شدند و آنها را به طور مثبت مشاهده کردند. تیم یک سال بعد به نقش جهانی ارتقاء یافت و در نهایت برای هدایت این نقش مجهزتر شد.
اقتباس از راهنمای HBR برای تفکر استراتژیک توسط نینا بومن.
منبع :hbr.org
گردشگری سلامت
درباره این سایت